一、店面精细化管理的人员管理
1.胜任力的模型是怎么样的呢
2.一个团队做得好不好完全取决于店长的可信度
3.可信度=信任×影响力店长
4.行业知识 产品知识 企业文化 店长技能以及店长素养等能力
二、领导者的自我审视案例
1领导者如何授权给员工
2.员工的有效技能
3.技能薪酬
4.员工的人性化管理
三、我们应该如何培养我们的店长
1.员工的技能的三个阶段
2.员工的代缴方式
3.跟员工建立有效的沟通渠道
4.如何用公司的平台提拔我们的员工
案例:西游记带教模式
邰昌宝
品牌顾问、门店专家。
十五年门店连锁培训管理经验,成功运作20个以上门店精细化管理咨询项目,500多场门店管理课程讲授,深入参与30多家零售连锁企业运营管理。现担任国内多家知名咨询管理公司特邀讲师。擅长门店连锁精细化运作与个性化管理体系建设与维护,首创“中国零售业黄埔军校——赢在终端”系列课程。
