培训讲师课件

职业培训师的职业生涯规划

一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构 1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师﹔ 2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师﹔ 3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长

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培训讲师的职业规划

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。

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我国职业培训师的现状  

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源，中国要在这场竞争中取胜，急需把当前的人口优势转化为人力优势，把潜在的人力资源转化为实在的人力资源。

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培训师应具备的素质

“金牌企业培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的企业培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的企业培训师则会误“企业”之子弟。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成“金牌培训师”呢？

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内部培训讲师管理规定

有效开发与利用公司内部培训资源，开展培训活动，提升工作水准，建设师资队伍。“一个优秀的团队管理者同时也是并且也应该是一个优秀的教练员”。

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培训讲师管理

在目前优秀的企业内部，企业培训讲师多为内部员工兼职担任，除了培训，他们还有更重要的本职工作要做。于是，就经常会出现兼职不兼责，忙于本职工作而随意应付的现象，如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴和TTT培训都不太感冒等现象出现，让HR倍感头疼。

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服务礼仪培训讲师

已跨入世界级品牌行列的海尔集团人认为：随着科技的发展、信息的发达，企业的技术、产品、营销策略等很容易被竞争对手模仿，而代表公司形象和服务意识、由每位服务人员所表现出来的思想、意识和行为是不可模仿的。作为服务人员，如何做好服务工作，不仅需要职业技能，更需要懂得服务礼仪规范，使自己具备热情的态度、...

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企业培训师绩效考核办法

为加强中心企业培训师队伍建设，规范培训师管理程序，强化对培训师工作业绩的考核，激励培训师恪尽职守、努力工作，提高培训专业水平、提升做好本职工作的意识，并为培训师的聘任、奖惩提供依据。

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企业培训师具备条件

企业培训师（基本文化程度）：大专毕业（或同等学历）。 ——助理企业培训师（具备以下条件之一者）

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成为一名企业培训师的五个条件

企业培训师是一个炙手可热的职业，一个受人尊敬的职业。曾有人找到我，要跟随我做培训师，可以不拿工资，只要能把他带入到培训师这个行业。其实，并不是每一个人都适合做培训师，认为只有符合一些要求的人才适合做“企业培训师”。

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