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职场转型的思维和方法（5集）
未来，新的经济体将引领新的行业趋势，职业转型大势所趋。本次课程亚太知名女性生涯导师鞠洁，通过产品思维、营销思维、运营思维、设计思维、价值思维五大方面，分析职场转型中的应用技术，提供转型方法，帮助学员正确梳理职业转型流程，缩短职业转型的速度，提高自身影响力和职业生涯价值。
类别：职业素质 讲师：鞠洁 播放时长：01:58:58 目前学习人数：11963
未来，新的经济体将引领新的行业趋势，职业转型大势所趋。本次课程亚太知名女性生涯导师鞠洁，通过产品思维、营销思维、运营思维、设计思维、价值思维五大方面，分析职场转型中的应用技术，提供转型方法，帮助学员正确梳理职业转型流程，缩短职业转型的速度，提高自身影响力和职业生涯价值。
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重新定义职场人生的关键
同样是进入职业困境，为什么有的人推陈出新，而有些人却萎靡不振?本次课程职业生涯导师鞠洁将重新定义职场、企业与职位，并结合实际案例，提供职业发展新思路，帮助学员认清自我，重塑职场观念，把握职场选择主动权，进而突破职业发展瓶颈。
类别：职业素质 讲师：鞠洁 播放时长：00:23:03 目前学习人数：7259
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让培训回归价值（5集）
企业越来越看重培训，然而不少企业却对培训期望过高，产生很多负效应，因此，辩清培训能够起到的直接作用，才能更好的做好培训。本课程针对的培训的特点，解析培训的价值点、定位以及资源配置，帮助企业高效构建系统化的培训体系，让培训真正给企业带来应有的价值。
类别：人力资源 讲师：吕红军 播放时长：01:26:07 目前学习人数：9636
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大学生职业生涯规划与指导（10集）
大学生在对于未来的规划与发展总是迷茫的，没有正确的计划与方向。本次课程哈龙老师通过系统介绍大学生生涯规划的方法，让大学生了解职业世界，明晰自身的性格、兴趣、能力和价值观，帮助大学生坚守自己的职业梦想，进行职业能力的自我管理和提升，做好职业适应和发展，迈向成功圆满的职场大道。
类别：职业素质 讲师：哈龙 播放时长：02:59:43 目前学习人数：28135
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大学生就业指导（11集）
就业对于大学生来说，无异于一次新的人生规划的过程。本次课程哈龙老师通过专业的职业测评工具确定职业兴趣，明确职业价值观和求职方向，剖析企业性质和行业发展趋势，帮助求职者解决在找工作中的诸多困惑与难题，助力学员梳理自身能力长处，确定求职目标，高效获得求职信息，成功得到心仪offer。
类别：职业素质 讲师：哈龙 播放时长：02:00:25 目前学习人数：26288
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职业生涯规划之职业适应（3集）
职业适应对个人职业生涯规划有着不可忽视的重要作用。本次课程段晓岚老师通过职业发展地图，精准定位职业适应，以CD 模型作为职业基准，提供职业适应4S 解决方案。帮助学员平稳度过职业适应期，明晰个人的职业需求，准确实现个人价值。
类别：职业素质 讲师：段晓岚 播放时长：01:03:20 目前学习人数：13566
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职业定位：找准职业发展路径
职业定位作为职业规划的核心问题，对个人职业生涯规划起着不可替代的作用。本次课程段晓岚老师通过霍兰德测试与职业价值观测试，绘出职业发展地图，帮助学员找到职业发展方向，明晰个人独特的竞争优势，确定个人适合的职业发展领域。
类别：职业素质 讲师：段晓岚 播放时长：00:49:23 目前学习人数：15284
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HR职业生涯发展路径规划（20集）
HR职业发展前景非常宽广，然而很多HR从业者仅仅是重复某项工作，没有进行合理的职业规划，其职业生涯并不如意。HR应该怎么样规划自己的职业生涯呢？本课程从HR的职业晋升角度入手，重点解析行政事务、职能专业、经营支持与战略领导四个阶段的职业规划路径，指导HR从业者进行能力升级与职业晋升，最终获得职业生涯升华。
类别：人力资源 讲师：尹剑卿 播放时长：04:49:03 目前学习人数：12242
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HR职业发展步步为赢（4集）
很多HR往往忙于手头的工作，而对职业发展不在行、对竞争环境缺乏了解，渐渐对职业发展感到迷茫，如何才能打破这种局面？本课程分享了HR职业发展的路径以及进阶方向，详细分析了HR职业发展的四个阶段，帮助HR从业者厘清职业发展困惑，成功塑造完整的职业生涯规划。
类别：人力资源 讲师：尹剑卿 播放时长：00:54:19 目前学习人数：13602
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供应链管理与设计（5集）
供应链的存在包括上下企业之间的团结、协作和分工，通过供应链上下游企业之间的相互配合，能增强企业竞争优势。本次课程冯彦辉老师介绍了供应链管理思想，以连锁零售商业公司与消费电子品生产公司为例，明晰获取竞争优势的战略要点，详解大规模定制，呈现供应链绩效指标体系的构建，助力企业提高供应链竞争力。
类别：采购物流 讲师：冯彦辉 播放时长：02:05:59 目前学习人数：16192
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三招搞定职业发展制度（4集）
企业推行职业发展制度的目的是保持员工的可持续发展，开发并留住人才，然而有些企业却生搬硬套同行经验，既没有实际效果又无法满足需求，如何才能做好职业发展制度的规划呢？本课程分享了三招搞定职业发展制度，通过对职业发展素材、通道及计划的设计与规划，有效帮助企业解决制度的匹配与落地问题，真正实现人尽其才，人尽其用。
类别：人力资源 讲师：卢云峰 播放时长：01:06:57 目前学习人数：7512
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怎样做好员工职业发展沟通（2集）
员工的职业发展规划是需要沟通的，而做好这个工作，能够使员工的发展目标与企业一致，这显得非常重要。如何才能更好与员工沟通职业发展规划呢？本课程分享了员工职业发展沟通的技巧策略，从正视价值、达成共识、消除障碍、支持保障及修正五大方面入手，逐步帮助学员做好员工职业发展沟通，打造完善且高效的沟通体系。
类别：人力资源 讲师：卢云峰 播放时长：01:16:06 目前学习人数：16152
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HR自身的职业生涯规划
HR职业生涯能否顺利开展， HR自身的专业能力和个人素质是关键因素。本课程从HR自身的职业生涯规划入手，详细剖析HR职业三大发展方向，帮助学员理清自我认知，掌握专业技能，学会自我管理，懂得规划未来职业生涯，从一开始就走在正确的职业大道上。
类别：人力资源 讲师：宋文艳 播放时长：00:31:24 目前学习人数：8268
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人才与组织双赢的职业发展规划（3集）
个人面临职业发展的困惑，组织面临人力资源管理的挑战，我们该怎么做才能促进两者共同发展呢？本课程以赵老师操盘过的案例为载体，剖析企业在人才管理和组织管理上面临的困局，通过指导双赢的职业发展设计，帮助学员更好地管理和开发员工能力，提高员工与职业的胜任度和匹配度，促进员工与企业共赢。
类别：人力资源 讲师：赵珊 播放时长：01:13:05 目前学习人数：7727
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员工职业发展通道设计
由于员工职业发展通道及晋升路径的设计问题，会致使员工觉得自身发展的前景堪忧，可能会进一步影响到公司队伍的稳定。本课程结合华为公司的职位规划，分享员工职业发展通道设计三大步骤，呈现职业通道的四种模式，帮助HR解决员工职业发展设计难题，有效提升企业的人才吸引力度，将个人意愿与组织目标相结合，巩固企业绩效目标的实现。
类别：人力资源 讲师：杨序国 播放时长：00:44:18 目前学习人数：10933
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九型人格与职业匹配（3集）
在人才管理与招聘面试的过程中，面对形形色色的人，应该如何识别？怎样才能找到与岗位需求相匹配的人才？本课程将为你系统分析九型人格中，各型人格的天赋潜能及其岗位匹配，帮助人力资源工作者将九型人格分析应用到日常工作中，提高识人能力，让企业每个岗位的人都可以充分发挥才能，让企业的每件事都有合适的人去做。
类别：人力资源 讲师：黄德生 播放时长：01:46:17 目前学习人数：18085
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如何树立阳光心态进行自我激励（3集）
职场中保持阳光心态，能够帮助我们在遇到困难和挫折时用正面的态度去应对，使问题得到积极的解决。本课程邀请心理咨询师夏东豪老师，分享如何正确认识阳光心态，让学员掌握树立和保持阳光心态的方法，在职场遇到挫折时能够积极坦然面对，正向激励自我，为企业打造一支正面、积极主动、拥有阳光心态的员工队伍，提升工作绩效。
类别：职业素质 讲师：夏东豪 播放时长：01:54:49 目前学习人数：157672
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采购沟通技巧（4集）
采购人员与供应商经常进行信息交流与沟通，而沟通是需要讲究技巧的。采购人员与供应商沟通应该注意什么呢？本课程采购物流专家冯彦辉老师，将分享采购的沟通技巧，支招因采购价格变化的处理方法，帮助企业采购人员提升自身素质，掌握与供应商的沟通与谈判技巧，以理想的价格采购到企业所需要的物料。
类别：采购物流 讲师：冯彦辉 播放时长：02:22:08 目前学习人数：29002
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告别苦劳的HR管理十诫
身为HR，是否觉得自己终日忙碌，工作却总得不到老板与业务部门的认同？是他们要求太高，还是HR没有找对方法？杨钢携手温和平老师将在本课程中，分享HR管理工作十诫，并支招实用建议，助HR告别苦劳，提升工作质量，得到员工、老板与各部门的支持与肯定。
类别：人力资源 讲师：杨钢 播放时长：00:54:34 目前学习人数：6842
客服热线：400-666-4343
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