王靖飞
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说点- 企业顶层设计架构导师，企业医生养成系统创始人。
曾主持参与过百余个企业管理咨询项目，为三十余名企业家担任过私人辅佐顾问及谈判顾问 ，培养出五十余名优秀顾问及企业CEO。
拥有20多年实战经验、15年国内外咨询顾问经验，曾打造370家店的连锁王国，擅长企业的颠覆式创新设计，企业不对称的战略动机设计、企业顶层设计、商业基因的跨界重组及渠道引爆点设计。
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邹莫
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说点- 企业文化、培训体系建设专家，16年世界500强名企及咨询公司专业训练和实践深耕，负责人力资源/企业管理/咨询等工作领域，具备丰富的实战经验和深厚扎实的理论基础。历任企业内训师、培训经理、总监、运营经理、咨询顾问等职务，聚焦企业培训及管理的实践与研究，能以独立专业的视角，利用扎实的经验和工具为企业设计培训体系并承担部分课程的授课。
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龙晴
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- 资深品牌零售咨询顾问；零售管理金牌讲师；资深企业管理咨询顾问；服装设计、新闻传播专业出身。
龙老师拥有20多年媒体、投资公司、服饰行业工作经历，管理经验基石坚厚，曾接受过服饰业企业管理、商品企划、视觉营销、终端管理、特许经营管理等专项系统训练。
曾任多家知名服饰品牌公司的管理顾问、副总经理、总经理助理、营运总监、销售总监、培训总监等职务。长期服务于服饰企业，拥有丰富的零售终端运营管理、特许加盟营运管理、企业管理学院运作、商品VMD（视觉营销），以及团队激励、专业培训等实战经验。
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张柯
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- 中国服装行业著名营销管理专家，中国连锁经营协会服装行业顾问，中国服饰网专家顾问，莱梵时尚教育学院讲师，服装美学营销专家顾问。张老师同香港、台湾知名咨询公司合作多年，拥有丰富的品牌市场营销、企业管理、团队建设与员工激励等方面的管理与实战经验，在服饰企业的品牌运作、营销管理、加盟商管理等方面拥有实战经验，是一名同时具备深厚理论素养与实战经验的专业咨询顾问。
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张立言
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- 领导行为学培训导师、知名领导行为改善专家，中层管理实战专家，曾任国内某大型国企上市公司高层领导，美国HONEYWELL领导力研究访问学者， 加拿大HEALTHYMAN公司高级管理顾问。
多年从事企业管理者能力提升和企业管理改善的咨询和研究，有很强的实战经验。对目前中国企业提升执行力和企业中高层的管理人员的领导能力，有一套系统的解决方法。
服务企业有：中国银行、青岛供电、中海集团、南京地税、新疆机场、南玻集团、东莞光伏、吴江工程玻璃、东莞陶瓷科技、联通、移动、电信、网通、铁通、南方电网等。
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秦浩然
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- 人力资源管理咨询专家、高级培训师，实战型企业管理咨询师，曾任世界500强企业培训主管，在国家级核心期刊发表人力资源管理相关论文多篇。曾任职富士康组织发展部、企业大学教学规划部，本土多家创业型公司董事长助理及外部顾问，兼职中国人力资源开发研究会常务理事，《培训经理》杂志专栏作者。近几年来，重点关注内地小微企业创业与成长周期研究，对企业成长期业务发展和内部运营具有深入了解。
服务涉及制造业、能源、金融、房地产、餐饮等诸多行业：韶关钢铁集团、神华集团、蒙牛集团、天佑集团、京城控股、北京金融街控股、江苏新华昌、美的集团、陕西移动、中国电信、山东恒联集团、山东瑞星集团、北京实星腾飞、久其软件、山西路桥、河南新乡市政府等。
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宋超文
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- 人力资源高级管理师、人力资源管理专家。具有12年担任日资、德资、丹资等企业高层管理从业背景，3年企业管理项目诊断、咨询经验，3年民营集团企业人力资源行政管理经历。
擅长于企业法人治理结构改造与股权激励、企业业绩改善、薪酬绩效考评、企业战略与组织设计、岗位价值评估方案设计等项目管理咨询的设计与运作辅导。
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闫轶卿
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- 北京大学经济学硕士，人力资源管理资深专家，有近二十年人力资源管理实践经验。
在国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务，具有深入的现代企业中高层管理经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。
代表专著有《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）、《老HRD手把手教你做人力资源管理》（中国法制出版社）。
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薛寒冰
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- 会销模式打造、训练会销讲师，实战派企业培训教练，培训体系搭建、训练培训讲师。
10年企业管理培训实战经验，中华全国总工会美业联盟总教练，人社部“我是好讲师”大赛评委。
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钟虹添
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- 中国人才梯队建设专家，工商管理博士，著名企业管理专家、战略管理专家、人力资源与人才管理专家，全球卓越领导力培养导师，中国管理科学研究院研究员，全国人力资源管理师一级考试辅导班讲师，全国管理咨询师考试辅导班讲师，国际职业经理人认证辅导班讲师。
钟虹添老师拥有二十多年工作经验，在大型中外资企业担任中高层企业管理职务，服务于西门子、北京恒信集团、国有企业、民营企业，曾任总裁、副总裁、总经理、企管总监、HRD、部门经理等高级职务。
主讲课程有：《人才梯队建设卓越技能特训》、《人才管理——关键人才绩效提升技术》、《人才管理——关键人才职业化素质提升》、《人才管理——关键人才卓越领导能力培养》、《人才梯队建设——关键人才培养体系建设》。
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