【不好的人才管理习惯】 所有的组织机构都存在问题，而这些问题通常都与人相关。的确，人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。比如说，由德勤最近发布的一份基于来自超过90个国家的2500名以上的商业与人力资源领导者数据的报告显示，全世界的雇主在应对关键的人力资本挑战，如领导力，人才保... [全文]
【HR如何从人才管理上下功夫】 人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。广义的人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。狭义的人才管理只包括考核、奖惩、流动等。 人才管理的目的是创造良好的外部条... [全文]
基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤发布了一份报告。人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。对于人才管理我们常常出现以下这几种习惯。 人才管理误区一：忽略公司真正的文化 没有意识到一家公司真正的公司文化：高级管理层、执行官和创办人通... [全文]
【加强人才管理系统建设与考核】 加强人才管理系统建设，不仅是企业不断成长、不断积累的象征；也是企业不断成熟、不断进步的标志。因此，重视和加强企业的人才管理系统非常必要，也非常及时。加强人才管理系统建设就是人才的分类管理，而一个系统的管理，则离不开培训辅导、实践锻炼、考核校验、过... [全文]
【人才管理多花钱不如多花时间】 人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。 麦肯锡公司对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯... [全文]
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