1)政府应转变职能,减少对企业薪酬管理的干预,为企业的发展提供良好的外部环境。企业薪酬管理中存在的问题不是企业本身可以完全解决的,首先需要外部有良好的环境。 [全文]
从学科理论上讲,财务学产生于经济学之前,有关资本、资金循环周转,货币、计价、利息、收入、成本、费用、利润等,表面上表现为财务学和经济学共有的内容,但其实质是财务学的形成和发展促进了经济学的形成和发展 [全文]
企业薪酬系统的基本功能:用户自定义基本工资的细项,以及基本工资的计算公式;为解决企业薪酬的多样性,用户可自定义收入类型,如奖金、福利、公积金等;为与国家政策保持一致,用户可自定义工资、奖金的计税方式;并能为税务机关提供各类报表,以及完整的职工、企业数据台账、个税表等。 [全文]
随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,组织结构、产品、职工等企业的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理企业信息不但显得力不从心,而且极容易出错。所以引入这种管理系统当务之急。企业信息管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业信息的... [全文]
现代企业越来越认识到了管理系统的重要性,纷纷将其应用于日常管理之中,广大的中小企业自然也不例外,逐渐加入了企业管理系统的应用行列,那么小企业管理系统对企业的作用有哪些呢。 [全文]
传统的CRM应用方法正在发生转变,企业已不再简单地将CRM战略视为CRM应用实施,不少产品厂商也开始提供新的选择和创新,作为一种战略,小企业管理系统无法独立运行于其它企业应用之外。 [全文]
小企业管理软件既是创新的管理方法又是更加先进的管理工具。对于广大企业而言,不管是新的管理方法还是先进的管理工具,只要能够带来效能,就愿意去尝试。但是目前存在相当一部分的企业并没有从小企业管理软件实际应用中,获得更多收益。 [全文]
不同的企业的企业管理系统之间的功能不一样,那么怎么选择适合自身的小企业管理软件? [全文]
财务目标是各项财务决策的出发点和归宿。当前我国企业集团财务管理模式大多以“股东财富最大化”为财务目标,即为股东带来最多的财富。然而,股东利益导向的传统财务目标忽视了在企业价值创造中起关键作用的员工的利益,没有考虑决定企业生存与发展的主要力量——顾客的利益,表现出明显的狭隘性,不利于企... [全文]