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年度培训规划制订的五大关键

【年度培训规划制订的五大关键】 如今，正是企业人力资源制订年度培训规划最关键时候，发现许多企业的年度培训规划是做得漂亮，却不实用；做得热闹，却不实际；规划年年做，年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质，实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归根结底就是企业的核心竞争力之争... [全文]