【真正做好企业培训有效果该怎样？】 一提起企业内训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才陪了夫人又折兵。那么培训我们到底要不要了？答案肯定是要的，没有培训... [全文]
【企业薪酬管理的效果】 每个企业管理方式都不一样的呢，每个公司的薪资制度也不一样，薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重要的，因此，对于薪酬策略，我... [全文]
【薪酬管理的作用有哪几大效果】 企业在制定薪酬管理方案中，不应一成不变，令制度管理处于被动滞后的不良状态，而应顺应社会与企业的实际发展趋势，与时俱进，勇于创新，令薪资标准受到企业全员的拥护与广泛支持，有效实现激励管理预期目标。 薪酬是企业吸引人才、留住人才很重要的... [全文]
【各类招聘渠道效果比较】 人才市场现场招聘、人才网站、人才中介(含猎头)、报刊招聘专栏、户外橱窗大量的外部招聘渠道，哪种渠道最适应您企业的招聘呢?笔者以自己多年的人力资源工作经历为基础，结合与同行朋友交流的心得总结分析如下： 人才市场现场(含大学生专场)招聘，这是最直接的... [全文]
【如何让培训效果转化为生产力】 企业在组织某些培训时，培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也还不错，可这仅是三分钟热度，一周后90%的人还是在原地踏步，没有什么改变，这是许多HR无法回避而要去解决的问题。 对培训需求调查和分析、培训实施... [全文]
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