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民营企业对我国经济的发展和社会的稳定起着举足轻重的促进作用，由于经营和决策的灵活性，除了某些需国家垄断的产业之外，民营企业基本上己隐隐呈现出与国营企业分庭抗礼的趋势。 [全文]
不同企业不同团队不同管理者个体，均有不同的体会与感受。纵观多年来自己的管理职业经历，所遇到得难题，反复出现的，最能持续影响的，是人的问题。 [全文]
目标的管理是一个工作的循环，是一个不断提升和改进的过程。它要经过四个阶段才能做好目标的管理。第一个阶段为计划，就是制定明确的目标，制定完成目标的方法与步骤，明确每位员工应完成的任务。第二阶段是过程的管理，就是按目标和计划实施，解决实施过程中遇到的问题。第三阶段评价对目标的完成程度进行... [全文]
那如何通过目标指明方向和产生凝聚力呢？这就需要做一个关键的工作，就是目标描述，因为目标不是靠管理者一个人去完成的，而是要大家一起完成的，你对目标有信心你也要让大家有信心，所以要对目标进行描述让目标在大家的脑海非常的清晰，才能真正的起到指明方向的作用，如果大家都对目标非常的认同、非常的... [全文]
企业经营最终是人的经营，企业管理就是人与事及物的管理。因此，人性化管理能够从外到内激活员工的情态与状态`，成为企业可持续发展的推动力。 [全文]
由于长期以来在思想上受到旧的财务制度的约束，民营企业管理人员的财务管理观念比较滞后，缺乏科学性。多数民营企业家尚未建立起诸如时间价值、风险价值、边际成本、机会成本等科学管理的概念 [全文]
销售管理是计划、执行及控制企业的销售活动，以达到企业的销售目标。销售管理是从市场营销计划的制定开始，销售管理工作是市场营销战略计划中的一个组成部分，其目的是执行企业的市场营销战略计划，其工作的重点是制定和执行企业的销售策略，对销售活动进行管理。 [全文]
我现在互联网行业工作，由于工作关系，对业务接触比较多，我发现基本上互联网公司或者做应用产品的公司都有三个岗位，产品经理、开发人员和运营人员 [全文]
企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥企业薪酬管理作用与功能，可全面强化企业薪酬的优势激励作用，提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸，当然离不开科学有效的员工激励措施支持，而新时期企业薪酬激励则不失为一种优质的实践措施，可令员工持续地挑战自我，激发无限... [全文]
针对民营企业财务管理中存在的种种现状，应采取相应的对策，严格财务管理过程，使民营企业的发展进一步走向规范化和市场化。更新财务管理理念，确立其战略核心地位，促使财务管理工作由被动记账向主动管理转变。 [全文]
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