一般来说，常见的面试问题有以下几种类型： 行为事件面试：是基于行为的连贯性原理发展起来的。行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现，其可靠性和有效性较高。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例... [全文]
对于hr人员来说，最头痛的问题是怎样灵活的把书本中的招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，招聘中的经典七问以及常用面试技巧分享给大家，希望各位HR能找到关于面试的一些思路。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可... [全文]
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