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职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
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课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
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  • 廖志伟
    廖志伟 向老师提问
    资历背景:*网络营销电商实战专家*曾任职阿里巴巴集团、美国GE电子和嘉乐集团(港资)KA运营总监。*淘宝大学特约讲师、北大EMBA总裁班特聘讲师、时代光华...

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管理的手段、目标与价值

【管理的手段、目标与价值】 管理,意思包含管和理,如果只管不理,不是真正意义上的管理。一些管理者,时常只在意管,而顾不上理,实不可取!因此,要管好一个企业和一群人不是一件那么容易的事,总是与现实存在着一定差距。 从...

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设计商业模式的关键点是什么

【设计商业模式的关键点是什么】 商业模式这几年受到高度关注,这么多年来企业家做了很多探索,从我们学术界角度来看,应该把它上升到科学设计层面上来。 首先,我们现在很多企业家都学过战略,人人寻觅差异化,处处遭遇同质化。...

发表于 11 年前    60 人气 查看详细

经销商的评定标准是什么?

【经销商的评定标准是什么?】 俗话说男怕入错行,女怕嫁错郎,中小企业在市场推广过程中的一个关键因素就是确定经销商,确定经销商就如女人结婚一样重要,嫁对了,幸福一辈子。嫁错了,漫长的痛苦杯马拉松赛才迈出了第一步。实力强的最好,...

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