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HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。企业HR具备创新力表现在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜。力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。在所有的资源中，唯一具备劳动能力的是人力资源。人对财富形成所起的贡献，主要表现为人所具有的知识、经验、技能、体能等能力，可以说，人的本质就是能力，人是能力的载体。也有专家认为：人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口和劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口的总和。为了准确理解和把握人力资源的概念，需要明确人口资源、人力资源、人才资源之间的关系。人口资源>人力资源>人才资源。除了人力资源的意思，hr的意思还包括：心电图的hr，信用等级的hr，B超的hr等，但是人力资源的简称hr用的相对较多，英盛网hr频道为您提供最新的hr资讯、hr相关知识、hr问答、hr课件下载、hr在线培训视频等，欢迎查看阅读！

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人力成本控制与效率提升（6集）

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