管理能力

管理能力分为组织管理技能、领导能力两种形式，其目的和作用都是为了提高组织效率，是系统组织管理技能、领导能力等的总称，管理能力大致分为3大类：标准能力（应能全面而准确地制定效率的标准的能力），差距能力（对工作水平与标准之间的差距的敏锐洞察的能力），纠正偏差；具体包括沟通协调能力、决断能力、计划管理能力、压力管理能力、问题解决能力及领导能力（领导风格），管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力，作为一个管理者，如果要提高组织的效率，首先要有具体的效率标准作为衡量的依据，必须进行深入调查，透过眼前的、明显的事实找出能了解、反映眼前问题的充分信息，并对信息进行深入分析，才能正确估计到他负责监管的所有设备和人员的最大能量，从而制定出符合效率原则的标准。但实际工作与标准比较总有一定偏差，一个优秀的管理者应当能够及时了解工作的进展，必须敏锐地察觉工作水平同效率标准的差距，以便在它发展成危机前得到改进。英盛网开辟管理能力分区，教大家怎样提高管理能力，为大家解答怎样提高管理能力等各种问题，育英才，创盛世，英盛网 专注教育培训十二年！