创业案例

一个互联网创业公司股权如何公平分配

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一个普通上班族，每月工资都是月光族，想

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【企业管理：企业的留才之道】 企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才？在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。 大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景...

发表于 11 年前    62 人气 查看详细

【优秀培训师的所具备的条件】 优秀的培训师对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的培训师则会误企业之子弟。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成优秀培训师呢？ 第一元素：土，深...

发表于 11 年前    43 人气 查看详细

【企业家的算术】 企业家，先是为小家，再是为大家，然后为人人，事业的发展是外在表象，心灵的修炼则是内在动因。企业，一开始被看成个人理想实现的载体和工具，然后，被当作一帮人成就梦想的平台，最后，它必然成为造福社会的共同体。可以...

发表于 11 年前    44 人气 查看详细

【领导是员工的培训老师】 记得有一个对企业员工调查，他们认为在企业中对他们最起到培训价值的就是他们的领导，而非企业组织的各类培训课程。其实我也非常赞同这个，培训课程虽然都是人力部门精心组织，根据员工的需要进行安排的，但是因为...

发表于 11 年前    66 人气 查看详细

【放任式管理的是非多】 作为企业营销业务管控中的一个重要组成部分,面对着复杂多变的市场和激烈的竞争;常常会偏离了正常的管理轨道.营销管理者作为企业的中坚力量,往往为强化自己的职能地位以及营销工作的主导作用,会导致管理者的缺位...

发表于 11 年前    85 人气 查看详细