办公室总结

领导一心想培养我，可是自身不知道如何管理员工，培训员工，自身也不是特别爱说话的人

发表于 11 年前    1 回答 查看详情

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【HR不是一份舒服的工作】 无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千...

发表于 11 年前    31 人气 查看详细

【放任式管理的是非多】 作为企业营销业务管控中的一个重要组成部分,面对着复杂多变的市场和激烈的竞争;常常会偏离了正常的管理轨道.营销管理者作为企业的中坚力量,往往为强化自己的职能地位以及营销工作的主导作用,会导致管理者的缺位...

发表于 11 年前    85 人气 查看详细

【企业文化的误区你知道多少？】 企业文化是什么？为什么要建立或改善企业文化？如何才是有实际价值的企业文化？不论是在炒作过程中还是等待下一个周期，企业文化往往在模仿跨国企业的过程中，走入误区，流于形式： 一、企业文化...

发表于 11 年前    45 人气 查看详细

【无人可用和有人无用 ，作为HR的你怎么解决？】 为什么现在企业无人可用呢？ 中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。 为什么这些人敢于要求？因为他们...

发表于 11 年前    39 人气 查看详细

【职场千万不能得罪这八种人 】 一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细