激励机制

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【市场营销：全员销售许做的准备】 全员销售这个概念对大小企业都是合适的，但是要做全员销售，请做好以下准备： 1、规范、充实全员业务项目。全员业务的内容，刚开始时，可能只是个概念，没有多少实质的内容，但在观念建立起来...

发表于 11 年前    96 人气 查看详细

【 企业管理：激励下属，成就效率 】 在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处处讲条件，为什么以前干净的公共区域现...

发表于 11 年前    12 人气 查看详细

【高新技术企业财务管理特点的解析】 1、财务管理的重点不同 与传统的工业企业相比,高新技术企业财务管理的重点发生转移。传统企业的产品在技术和质量方面的差异不大,工业企业的同质化,使得成本高低成为决定一个企业生存...

发表于 11 年前    14 人气 查看详细

【战略人力资源管理的视野解析】 战略人力资源管理的着眼点不在人力资源管理的六大功能模块上，而是一个组织人力资源的宏观视角稳定与发展。 稳定并不一定就是发展的前提，历史就是在矛盾中上升和前进的。所以在战略层面上的人力...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细

【员工薪资管理制度】 调动员工工作积极性，鼓励多劳多得、竞争上岗，同时兼顾公平。为防止员工工资两极分化，故此制度在一定程度上实行高薪较低提成、低薪较高提成的方法。 总 则 （一）为了合理确定公司员工的薪资，完善公...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细