说明书怎么写

【企业培训的前提是根据企业的实际需求出发】 一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部门培训需求互相冲突...

发表于 11 年前    62 人气 查看详细

【真正的培训应该怎么做？】 培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏，就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样，现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的，要么是问卷调查调出来的，要么是培训机构推荐的，这些...

发表于 11 年前    12 人气 查看详细

【销售管理艺术】 销售人员的发展主要从两方面进行，一是培训；二是职业的规划。培训主要针对岗位进行，结合职务说明书进行评估，发掘培训的需求和现实性，明确需求，制定培训目标和培训内容，设计培训的课件和实施培训和进行评估。职业规划...

发表于 11 年前    40 人气 查看详细

　　根据集团的战略规划制定集团人力资源的战略规划;科学、规范地建全人力资源管理体系;制定人力资源管理的方针、政策、制度;做好总部组织机构的调整和落实工作，并组织指导集团各部门及各子公司做好人力资源各模块工作;创立以组织优化为先导、绩效...

发表于 11 年前    98 人气 查看详细

【行政管理：岗位责任应该怎样设计】 岗位职责说明书是企业一切管理工作的基础，完整的岗位职责说明书包括了岗位基础信息、岗位主要责任、主要职务权力、基本任职资格及岗位考核指标等核心内容。可是，岗位说明书的设计依据又是什么？它一定...

发表于 11 年前    69 人气 查看详细