劳动合同样本

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

发表于 11 年前    2 回答 查看详情

【HR如何在岁末年初有效留住人才？】 如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是八仙过海各显神通那么究竟有没有一条通用的套路呢?用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细

【在设计企业管理规章制度时要注意哪些】 1、关于劳动合同的管理 很多企业都忽略了员工劳动合同的管理问题，劳动合同一年一签。设想一下，一个企业里面，员工都是无固定期限劳动合同，员工没有了危机感，企业丧失了用工自主权，...

发表于 11 年前    67 人气 查看详细

　　劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 　　摘要： 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合 　　法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系...

发表于 11 年前    18 人气 查看详细

【怎样管理混乱的团队】 对于一个团队领导人来说，项目团队成员流动率过高，成员来来去去，可说是一个令人头痛的问题，不但无法培养默契、形成团队凝聚力，还会不断流失累积的技能与经验。 铁打的营盘，流水的兵 对于一个团队...

发表于 11 年前    19 人气 查看详细

HR可以管理自己的合同吗？ 1、签订和管理合同是HR的本职工作，HR在为其他人办理签订合同的同时，如果未帮自己办理合同，可以理解为没有做好本质工作，说严重点就是监守自盗、知法犯法。 2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为...

发表于 11 年前    25 人气 查看详细