以人为本

【企业文化的认知度】 企业文化目前成为大家谈论的热点，可谓仁者见仁、智者见智。对企业文化的认知水平，是建立优秀文化的第一步。对企业文化的认知不是一蹴而就的，需要经过一个循序渐进的过程，在我们经过大量的理论和实践研究后，认为对...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细

　　一、 企业文化标语口号： 　　1、建一流企业、创百年品牌。 　　2、效率成就品牌，诚信铸就未来。 　　3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 　　4、态度决定一切，细节决定成败。 　　5、自我提升，良性竞...

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【企业培训对员工都有哪些提升】 一、提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营环境，紧跟时代发展步伐的最有效方式就是鼓励员工持续学习，不断加...

发表于 11 年前    17 人气 查看详细

【儒家思想在人力资源管理上的应用】 （一）孔子儒家思想仁治的应用 1.仁治就是从根本上关爱人、尊重人、发展人、快乐人。讲究仁治，就是讲究持续关注人，以人为根本，而不是以物为根本，不是以经济追求为根本。 2.仁治就是以...

发表于 11 年前    18 人气 查看详细

【企业文化管理沟通的关系】 管理沟通是企业人在一定的企业文化背景下的相互之间进行思想和意识的双向的传递过程。海曼（Haimann）对沟通的定义是：传递思想，使别人理解自己的过程。这暗含着沟通是一个互相交流的过程。有效的沟通就是为...

发表于 11 年前    24 人气 查看详细