人的遗忘曲线

职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
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课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
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企业竞争战略的实施点

【企业竞争战略的实施点】 企业竞争战略分析工作是企业需要重视起来的,以帮助企业制定出可实施性更强的竞争战略。一般来说企业竞争战略分析工作的出发点有: 一、从顾客的角度考虑 在市场经济中,顾客是一项产品或服务是...

发表于 11 年前    43 人气 查看详细

正确的产品销售渠道的追寻

【正确的产品销售渠道的追寻】 妙计一:边借边建,实现整合资源建立主干渠道 或许大家都知道我们是先有了产品再去销售产品。但是当您的产品迅速进入市场时,你会发现,你还没有真正进入系统的产品销售渠道。于是很多企业老总想到了借...

发表于 11 年前    25 人气 查看详细

职场人:决定的事谁都阻挡不了你

  作为职场人的你,每天做的是不是你喜欢的工作呢?你是否曾经梦想着过着自由自在的生活?秦莹是一名自由职业者,以拍照为生。也就是说,当我们每天为工作忙得累死累活的时候,她正在为自己的梦想添砖加瓦,每天活得肆意而张扬。   就如今天这个...

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详谈互联网思维

【详谈互联网思维】 互联网思维是被谈滥的,因为每个人的每一种逻辑都可以解释互联网思维,甚至可以用案例、数据、报表还有图片来具象化,互联网思维是大众的,因此当你了解足够多以后会发现你周围到处都是互联网思维。这句话怎么解释呢,其...

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薪酬体系的调整策略

【薪酬体系的调整策略】 企业薪酬体系在运行一段时期以后,随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化,往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要,这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测,以确定相应的调整措施,...

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