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职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
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课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
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员工总是习惯的迟到,有几个问题想请教各位网友。

我们公司换了个领导,过去的领导对迟到这个问题不太在意,所以很多员工都养成了迟到的习惯。 一、总是有几个员工不准时到岗,可是签到本上却将时间签到上班之前,如果你说他吧,他会说公司的表快了几分钟,他是按照自己的表签到的。 二、有些...

发表于 11 年前    1 回答 查看详情

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培训班组长的“领导力”

【培训班组长的领导力】 有人说,最高效的团队肯定有一个超有个人魅力的领导者。 也有人说,最高效的团队一定还有一群对团队领袖死心踏地的人。 说得两项者所向披靡一点不夸张。 于是不管是大团队还是基层班...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细

企业管理者如何管理企业的?

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发表于 11 年前    27 人气 查看详细

培训市场也要打假

【培训市场也要打假】 现在,培训市场李鬼多多,很多培训公司往往以次充好,通过各种蓝皮本、白皮本、黑皮本、红皮本充电书包装自己,给自己贴金!综观时下的林林总总的培训班,不外乎有以下几类: 克隆型:即照本宣科、条条框框...

发表于 11 年前    35 人气 查看详细

医疗服务质量管理

0-1培训班前言1-2医疗服务质量管理2-2患者满意度3-2患者忠诚感4-2服务的补救和改进5-0培训班后语.......

发表于 12 年前    204 人气 查看详细

ISO14001内审员培训教材

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