【绩效考核的五个扩展应用】 绩效考核作为有效的管理工作,是过程而不是目的,最终要将结果予以应用,要与人力资源管理决策挂勾。 第一种应用,考核是导引员工行为组织目标的有效办法。在前年新闻联播中播过一则新闻,国内有一家著名的钢...
发表于 11 年前 14 人气 查看详细
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发表于 12 年前 103 人气 查看详细
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发表于 12 年前 743 人气 查看详细
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发表于 12 年前 744 人气 查看详细