年终总结
职位需求分析与人才池资源搭建（3集）
- 企业竞争重点在人才，人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键，因此，做好职位匹配，高效搭建人才梯队，是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建，重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建，帮助企业做好人才队伍的选育用留，实现人才结构最优化。
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职场通用企业年度会议汇报模版
企业年度会议汇报通用模版PPT，内嵌图表,可用作汇报或年终总结等。总 结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。其间有一条规律，就是：计划—实践—总结—再计划—再实践—再总结。
发表于 11 年前 21 人气 查看详细
一到年终就总结,2014年终总...
一到年终就总结,2014年终总结“六重点”。总结是最好的老师，没有总结 就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。...
发表于 11 年前 50 人气 查看详细
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