尽职调查

发表于 11 年前    1 回答 查看详情

【企业培训的前提是根据企业的实际需求出发】 一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部门培训需求互相冲突...

发表于 11 年前    62 人气 查看详细

【销售的重要技巧】 就像兵法一样销售的方法有很多，要想全部掌握理解是不可能的，建议大家先阅读：什么是营销？一名销售人员找到销售的方法技巧核心很重要，有的人参加了很多的销售培训课程，到最后反而不知道重点该放在哪里了。 ...

发表于 11 年前    51 人气 查看详细

【邮件营销的未来变化】 邮件营销在全世界正在飞速发展，理解最新的改变和趋势可以帮助你创造更有效的邮件营销策略。 邮件营销的将来会怎么样呢？ 1)跨平台布局 智能手机、平板、智能手表、google眼镜、云消费...

发表于 11 年前    43 人气 查看详细

【领导是员工的培训老师】 记得有一个对企业员工调查，他们认为在企业中对他们最起到培训价值的就是他们的领导，而非企业组织的各类培训课程。其实我也非常赞同这个，培训课程虽然都是人力部门精心组织，根据员工的需要进行安排的，但是因为...

发表于 11 年前    66 人气 查看详细

【让内部培训更有效该怎么做？】 随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，或者通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说，企业...

发表于 11 年前    54 人气 查看详细