【员工薪资管理制度】 调动员工工作积极性,鼓励多劳多得、竞争上岗,同时兼顾公平。为防止员工工资两极分化,故此制度在一定程度上实行高薪较低提成、低薪较高提成的方法。 总 则 (一)为了合理确定公司员工的薪资,完善公...
发表于 11 年前 28 人气 查看详细