电信条例

职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
免费原价:¥36.80机不可失,赶快来学习
加入购物车 立即购买
课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
学习人数

  • 分享

推荐讲师

  • 余建军
    余建军 向老师提问
    余建军 老师政府产业规划专家资深管理培训师著名企业管理顾问名家巡回大讲堂主讲老师EMBA总裁班特聘教授基本信息居住城市:广州电话:135 3365 192...
  • 袁军
    袁军 向老师提问
    精益管理与绩效改进专业讲师专注领域: 精益管理落地 绩效持续改进课程特点: 真传实教 实操模拟 跟踪辅导【背景介绍】l 六年:教练/顾问/讲师工作 ² 现...
  • 刘小明
    刘小明 向老师提问
    国际注册高级经理国家高级企业培训师国际注册高级采购师中国企业实战派讲师中华讲师网特聘讲师中山大学 客座教授清华大学继续教育学院客座教授华南理工大学继续教育...
  • 钱锦国
    钱锦国 向老师提问
    儒学领导力创始人、浙江大学特聘教授、国学应用智慧研究者、国家一级人力资源管理师、中国名师学院副院长、南京《论语》读书会创办人、主讲人  主讲课程:《儒学领...
  • 陈培松
    陈培松 向老师提问
    陈培松介绍工商管理硕士,专注从事管理咨询及培训工作。荣获国际职业培训师行业协会“2010年全国20强优秀培训师”称号。职业背景:曾担任集团公司战略发展研...

电信条例课件下载

中国企业文化的丑陋之处

【中国企业文化的丑陋之处】 扩大开来,中国的经济在发展,技术水平在提高,国民的素质在提高,但是,企业的文化呢?从某种角度看,中国的企业文化实在是倒退,表现得又那么冠冕堂皇而虚伪。 尽管不是所有的中国企业都会表现出所有的...

发表于 11 年前    12 人气 查看详细

掌握四点HR轻松面对薪酬管理压力

【掌握四点HR轻松面对薪酬管理压力】 所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,HR对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程 第一点、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用...

发表于 11 年前    52 人气 查看详细

韩国SK电信的市场运营战略

韩国SK电信的市场运营战略

发表于 12 年前    501 人气 查看详细

管理技巧培训

核心管理决策全集决策绪论财务管理电信营运商的培训规划管理的过程-决策管理技巧培训-授权技巧竞争对手售后服务运作模式流程管理物业管理员题型有效沟通技能......

发表于 12 年前    353 人气 查看详细

证券行业联盟解决方案培训

《酒店人事培训管理制度》《星级酒店培训指南》摘抄电信行业联盟解决方案培训电信一般管理人员培训之组织行为学教材?查公司??培??料盖洛普工具和理念金融行业联盟解决方案培训税务行业联盟解决方案培训证券行业联盟解决方案培训......

发表于 12 年前    430 人气 查看详细

关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断