法定年假

　　劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 　　摘要： 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合 　　法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系...

发表于 11 年前    18 人气 查看详细

【薪酬管理的内容与模式选择】 充分理解和掌握薪酬的整体内容和可供选择的模式，从而根据地域、行业和企业本身的情况对本组织的薪酬内容做出选择，因地制宜地选择最有效的薪酬模式。这是薪酬管理的核心内容之一。 一、薪...

发表于 11 年前    16 人气 查看详细

【薪酬福利创新优化步骤】 　　步骤一：福利制定的调研 　　在制定福利计划前，人力资源部门首先对福利总额进行预算评估，即根据一个福利工作年限，进行福利总额预算，确定广义范围内的福利发放总额。这个福利总额包括法定福利必须的支出、原...

发表于 11 年前    13 人气 查看详细

【处理令HR头疼的请假申请办法】 遇到过较头疼的请假情况：半天都在好好上班，朋友突然来访，就要请假，不批就拿离职威胁；被直接主管说了几句，就请长假；不配合公司的正常生产，找借口请假；我要重新找工作，所以要请假等等。 员工一...

发表于 11 年前    16 人气 查看详细

【掌握四点HR轻松面对薪酬管理压力】 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，HR对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程 第一点、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用...

发表于 11 年前    52 人气 查看详细