管理经验

【HR高手篇---谈薪不伤情的智慧】 毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎没有人不关心。在面试过程中，薪酬这一话题早已不是禁忌话题。但是当提起薪资问题时，常常会让HR和应聘者谨慎或紧张起来，一方...

发表于 11 年前    19 人气 查看详细

【中小企业的HR如何防止人才流失？】 中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后，得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对...

发表于 11 年前    26 人气 查看详细

【HR怎样从技术走向管理】 无论是HR总监还是HR主管、技术人员.在企业的人力资源建设中重要的不是完成一项任务.而是清楚地了解需求。这就需要HR管理人员具备综合的素质.需要学习管理技能.了解业务流程.认识产品价值.洞悉市场环...

发表于 11 年前    21 人气 查看详细

【企业网络营销运营概念及范畴】 中国目前网络营销培训课程基本可以分为两大类： 一是针对企业总裁的课程。这类课程只是起到扫盲作用，一般这类课程主要用很多的成功案例来调动大家的情绪。学员学后基本没多大收获，只是觉得网络...

发表于 11 年前    22 人气 查看详细

【营销人发展的六条通道】 1、如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场调查、企业策划、广告宣传、品牌建设与管理、渠道管理、招商管理、价格管理等...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细