e书地带
职位需求分析与人才池资源搭建（3集）
- 企业竞争重点在人才，人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键，因此，做好职位匹配，高效搭建人才梯队，是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建，重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建，帮助企业做好人才队伍的选育用留，实现人才结构最优化。
e书地带课件下载
市场营销战场上的五大战术
【市场营销战场上的五大战术】 进攻战 市场第二第三位的选择，目的是攻击领导者，拉近距离并超越之。 原则1：领导者位置的强势是重要考量因素（目标要瞄准领导者，不要瞄准散兵游勇，也不要老看着自己） 原则2：从领...
发表于 11 年前 16 人气 查看详细
绩效考核成绩强制分布法利与弊
【绩效考核成绩强制分布法利与弊】 强制分布法这种方法来源和动力在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。强制分布法的核心思想，就是通过对考核结果进行修正和...
发表于 11 年前 56 人气 查看详细
客服热线：400-666-4343
手机版