年终终结

【HR如何在岁末年初有效留住人才？】 如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是八仙过海各显神通那么究竟有没有一条通用的套路呢?用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细

【企业管理中有哪些关键管理】 企业管理几项关键内容包括：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。 计划管理：回答资源与目标是否匹配的问题 计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直...

发表于 11 年前    13 人气 查看详细

企业各部门年度总结模板-对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会 在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。最新最全的企业部门年度工作总结PPT供您免费下载！

发表于 12 年前    17 人气 查看详细

一到年终就总结,2014年终总结“六重点”。总结是最好的老师，没有总结 就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。...

发表于 12 年前    50 人气 查看详细

年会，企业一年一度的家庭式聚会，除了基本的领导讲话和一些必要的仪式外及歌舞表演，这样很容易让观众员工觉得无趣，所以在活动中给穿插性的加一些互动游戏是很有效果的，以下是一些陈列的互动游戏方案。

发表于 12 年前    253 人气 查看详细