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【怎样看待销售兼职？】 如何理性地看待和处理销售人员的兼职问题？兼职是否就绝对代表着对企业毫无忠诚，对市场百害而无一利？相对于虽未兼职但却没有对公司尽到应尽职责、做出应有贡献的一些销售人员来说，总能超额完成指标、靠业绩说话和...

发表于 11 年前    15 人气 查看详细

【灵活多样的薪酬分配办法】 建立灵活多样的薪酬分配办法，发挥薪酬激励作用： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，企业要发展，就必须结合实际制定激励性的人才管理办法，不失时机地采取各种方法激发、培养人才...

发表于 11 年前    45 人气 查看详细

【调薪调薪三大原则和实行方法】 三大原则： 1、有章可循 越是敏感的东西越是要规定清楚，否则就容易乱套。因此，公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等...

发表于 11 年前    16 人气 查看详细

奥克斯市场策划案 【福建纸业信息】2004年1-6月份上海市钢铁行业预警分析报告2000版ISO9001标准讲解稿2001年世界医药行业并购分析报告2003年5月钢铁行业运行状况分析报告2003年电力行业最新发展形势及投资分析报告2...

发表于 12 年前    883 人气 查看详细

第一章员工福利管理办法1.1 慈善基金设置及管理办法1.2 借支办法1.3 员工福利残废给付等级1.4 员工福利金办法草案1.5 员工福利委员会办事细则...... 第二章员工健康安全福利制度2.1 员工健康检查办法2.2 旅行意外...

发表于 12 年前    736 人气 查看详细