我是一家制造型企业的HR。我们总公司位于福州,是属于高新技术企业,分公司今年5月刚投产,地理位置较偏,人员需求较大。从总公司调了100多号人到分公司,现在老板要求日产量提高,所有的车间部门主管都提人员要求。有的车间甚至提出半个月的时候...
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品种多,计划变化频繁,生产任务忽高忽低,如何提高生产车间柔性,有效的保证生产进度?
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一、 企业文化标语口号: 1、建一流企业、创百年品牌。 2、效率成就品牌,诚信铸就未来。 3、建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 4、态度决定一切,细节决定成败。 5、自我提升,良性竞...
发表于 11 年前 29 人气 查看详细
【从华为的企业培训看一般企业和优秀企业的差距】 磨刀不误砍材功,华为十分重视磨刀,通过对营销人员长期、系统及专业的培训,确保每个营销人能够高效的工作。华为培训主要有3种,上岗培训,岗中培训,下岗培训。 从华为的培训...
发表于 11 年前 62 人气 查看详细
【企业的核心竞争力定位演变】 核心竞争力概念问世以来,全世界的企业都寻找、塑造自己企业的核心竞争力,中国企业也不例外,苦苦寻求自己企业的竞争力成了企业老板的首要任务。十年来,中国企业的核心竞争力定位发生了多次演变,总结如下: ...
发表于 11 年前 43 人气 查看详细