商务谈判论文

职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
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课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
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    崔继长 向老师提问
    [学历与专业资格]香港浸大工商管理硕士(MBA)北京师范大学应用心理学硕士(MAP)国家一级人力资源师、二级心理咨询师首届“中国好讲师大赛”全国100强绩...
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    宋劝其 向老师提问
    国内知名战略绩效管理专家、资深人力资源实战专家,国家人力资源管理师教材编委会委员,多次为清华、北大及上海交大总裁班授课。先后为超过800家企事业单位提供...

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HR教你如何写一份满意的简历

【HR教你如何写一份满意的简历】 谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要非诚勿扰,求职当然也讲究非诚勿扰。你没诚意投个人简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着非诚勿扰的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力...

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校园招聘的四大特点

校园招聘的四大特点: 高校作为一个巨大的人才储备库,可谓人才济济,藏龙卧虎。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细

人力资源规划-战略性规划方案

【人力资源规划-战略性规划方案】 明确了人力资源战略是什么,紧接着的问题就是人力资源战略从哪里来,或者说人力资源战略如何确定。 直接的回答就是,人力资源战略是根据公司战略确定的,公司战略人力资源战略的根本导向。公司在进行战略规划...

发表于 11 年前    11 人气 查看详细

国际著名品牌

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发表于 12 年前    241 人气 查看详细

管理论文全集第一辑

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