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资深人力资源专家，具备丰富的企业管理实战与咨询实践双重经验，23年大中型企业管理实践、10余年管理咨询。
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吕红军介绍
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吕红军回答的问题
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文化的深度和广度应该怎么测量？
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- 这个问题很有价值。
1.文化的深度。精神层、制度层、行为层、形象层结构来看，逻辑与递进关系上是必然，测量上宜衡量这四层交叉的价值一致度、同战略/经营/管理的符合度、贡献比。
2.文化的广度。测量可用直接法，价值观全员认知率、员工行为企业文化符合率等。
在文化的深度层面，还有一种易落地的方法，将公司奖惩实施的每一件，事后都按企业文化的评估标准论证一次，并按论证后的结果指引定期传播引导，保障了制度层的引导价值更聚焦。
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