老师回答的问题
- 2014年10月30日 09时39分11秒浏览次数(726)回答人数(6)
员工辞职最主要的原因是什么？
- 美国的调查数据表明，员工离职的主要原因是管理方法和技巧的问题。
在国外讲究人性化管理，说白了，员工是为了个人的得失参加工作的，满足员工的三大愿望就能把人才流失降到最低限度。
- 2014年09月19日 23时37分24秒浏览次数(1188)回答人数(7)
绩效管理做不好的直接原因由哪些？
- 关键是要明确绩效管理的本质目的。
我们的目标不是批评和惩罚员工，而是激发他们的积极性。
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