老师回答的问题

    培训的作用

      我很赞同上接战略下接绩效的观点。培训要重实效而不是形式,课程设置要与战略相吻合,课程实施要讲究能够使员工行为改变,不能使员工行为改变的培训都是忽悠。如此,培训的地位自然会改善。供参考。
  • 2014年06月19日 03时02分32秒浏览次数(718)回答人数(7)
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