如何对待职业倦怠现象？

1、梦想；2、视野；3、学习与积累。——供您参考，望您满意～～
• 2014年05月31日 05时29分37秒浏览次数(552)回答人数(2)

为什么很多企业都没有做到人尽其才，才尽其用？

规模、雄心、实力。——供您参考，望您满意～～
• 2014年05月31日 05时28分37秒浏览次数(455)回答人数(2)

为什么人力资源说起来重要，而做起来次要？

因为许多问题，不是人力资源能解决的。比如战略、架构、副总经理的任免。——供您参考，希望您满意～～
• 2014年06月19日 03时01分20秒浏览次数(511)回答人数(4)

培训的作用

1、想一想，不主导，也不是坏事；2、派他们出去学，换取共识；3、搞TTT，让大家认识到培训的专业性。——供您参考，希望您满意～～
• 2014年06月19日 03时02分32秒浏览次数(718)回答人数(7)

老是觉得自己能干不少工作，可别人偏偏认为自己不适合干那个工作，怎么办？

别人是对的。聚焦吧。——供您参考，希望您满意～～
• 2014年05月31日 05时08分32秒浏览次数(541)回答人数(2)

招人难

校企合作吧！——供您参考，希望您满意～～
• 2014年06月02日 00时07分32秒浏览次数(477)回答人数(3)