工作多年，还是没有升职怎么办

1、反省自己有哪些付出、成就，与成长？检讨自己多年职位的素质状况和绩效状况。 2、检讨自己的职业规划？是否明确每一职业的要求（素质要求，绩效要求）？
• 2014年11月01日 23时19分22秒浏览次数(1387)回答人数(7)

离婚后怎么调整心态?

1、厘清离婚根源中自己的东东； 2、面对这些东东，该坚持的坚持，应改变的改变； 3、生活好，生活好，还是生活好。
• 2014年10月30日 22时37分08秒浏览次数(757)回答人数(5)

目标和绩效管理怎么做好

系统地做： 1·、明确公司使命、愿景和经营理念； 2、制订公司年度方针目标（产品目标和组织目标，及其行动计划）； 3、制订部门年度绩效目标； 4、制订绩效考核办法； 5、制订部门月度绩效目标及其工作计划； 6、实施月经营检讨； 7、评价部门月绩效和个人月绩效； 8、兑现月绩效考核办法。 9、评价部门年度绩效和个人年度绩效； 10、兑现年度绩效考核办法。
• 2014年10月30日 22时28分48秒浏览次数(621)回答人数(1)

人力资源的工作的主要内容？

1、职责分析：公司使命定位，部门使命职责，职位职责，岗位职责。 2、绩效规划：公司愿景，公司年度目标，部门月度目标，生产班组日目标。 3、岗位配置 4、绩效考评：公司绩效考评，部门绩效考评，生产班组绩效考评，个人绩效考评。 5、教育训练 6、升迁管理与生涯规划 7、薪酬激励
• 2014年10月30日 07时11分41秒浏览次数(2075)回答人数(6)

培训行业有无自己的一套企业文化呢

有。 只要是有人存在的地方就有文化。 企业文化是企业行为方式及其蕴藏或体现的理念、价值观。
• 2014年10月30日 06时52分05秒浏览次数(574)回答人数(4)

如何面试人力资源经理

1、问：人力资源管理在企业中的价值？如何实现？ 2、问：人力资源经理的前三项职责？为什么？如何实施？用以前的工作案例说明。 3、问：人力资源经理与直线经理的在人力资源管理工作上的职责区分与联系有哪些？用以前工作的案例说明。
• 2014年10月23日 03时01分59秒浏览次数(860)回答人数(2)