如何领导一个想当领导的人？

授权，授权，再授权。 目标，计划，加报告。
• 2014年10月30日 07时27分52秒浏览次数(516)回答人数(2)

企业培训主要培训什么？

1、实施战略的知识、技能和态度。 2、完成岗位工作的知识、技能和态度。
• 2014年10月30日 07时50分33秒浏览次数(775)回答人数(7)

员工辞职最主要的原因是什么？

管理人员的管理理念、方法，特别是直接领导的。
• 2014年10月30日 09时39分11秒浏览次数(726)回答人数(6)

最近去面试运营岗，一老总问：产品重要，还是营销重要？

产品重要，营销是高效率的将好产品告诉客户。 大营销的概念是包括产品构想的，从这点来说，营销是好产品实现的首要阶段，营销构想是为了产品。
• 2014年09月21日 23时30分41秒浏览次数(1764)回答人数(4)

HR 和招聘者如何看待简历里类似“学生会主席”这样的经历？

问：担当学生会主席时组织过什么活动？推行过什么事情？为什么要做这些？效果如何？原因何在？ 评：理念是否与企业吻合？计划能力、组织能力、沟通能力和系统分析能力如何？
• 2014年09月20日 23时12分05秒浏览次数(1035)回答人数(4)

绩效管理做不好的直接原因由哪些？

1、只关注结果，不关注过程。 2、用上级指标考核下级，用系统指标考核个体。 3、认为给钱员工就会做好。
• 2014年09月19日 23时37分24秒浏览次数(1188)回答人数(7)