工人消极怠工，绩效激励的力度不够，如何让工人积极工作？

员工不敬业很大程度是公司管理以及管理者的领导力的问题，绩效激励力度永远不会够的，因为人员永远不会满足，关键是非物质激励，让员工在公司能体面、有尊严地上班，例如以员工名字命名的机台与操作方法，老板经常深入一线与工人们打打交道鼓励他们。给员工有家属发工资，每年邀请优秀员工家属出国旅游等等。
• 2014年07月18日 23时11分30秒浏览次数(1179)回答人数(7)

史玉柱的营销方法对我们不适用？

有效的方法才是好方法
• 2014年06月22日 09时55分36秒浏览次数(799)回答人数(1)

该不该对顾客进行分级？

不同的客户带给公司的价值不同，应该给予不同和政策与服务
• 2014年06月21日 05时37分08秒浏览次数(607)回答人数(4)

未来的品牌营销趋势是什么？模式会什么样子的形式改变？

基于大数据的精准营销，我上当当网与你上当当网的界面是不一样的，所呈现的产品也不同。
• 2014年07月16日 13时23分23秒浏览次数(744)回答人数(2)

市场营销理论知识怎样转为实践操作?

营销理论的关键是4P，其关键是产品，最好的产品就是最好的促销，就是最好的渠道就是最好的价格，因此营销说起来简单，将产品做到极致！并且少即是多，品类不能太多，否则也做不出好产品来！
• 2014年06月21日 05时33分20秒浏览次数(501)回答人数(1)

如何看待企业中的老乡会现象？

有中国这样的强调关系强调人脉的人情社会，老乡会很正常，员工在工余能获得必要的人际需求，对留住员工也有帮助，但是要注意其抱团共进退与企业对抗
• 2014年06月21日 05时31分35秒浏览次数(469)回答人数(1)