　　一、招聘、面试环节的法律风险

　　1、招聘广告、招聘需求与错误招聘

　　2、如何降低错误招聘引发的法律风险

　　3、用人单位的告知义务和知情权

　　4、招聘体检or入职体检

　　二、录用通知书与录用审核

　　1、录用通知书的法律风险

　　2、录用审核的重要性

　　三、试用期期限的法律问题

　　1、增加单独试用期合同的法律风险

　　2、试用期约定过长、延长试用期、反复使用的法律风险

　　四、试用期解除劳动关系的法律风险

　　1、试用期是否可以随意解除劳动关系

　　2、不具有操作性的解除理由

　　3、试用期解除

　　漆明

　　资深劳动法律师。四川明炬律师事务所合伙人、企业法律风险管理事务部主任、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、成都市律协劳动与社会保障专业委员会副主任、四川大学商学院MBA中心职业发展顾问。

　　漆明律师毕业于南京大学，曾于央企、外企、上市公司等单位从事HR管理和企业管理15年，具有丰富的企业管理、人力资源管理和法律风险管理经验。专注于从企业战略层面和企业管理需求综合为客户提供企业用工风险管理体系建设和解决方案。

　　课程特色：结合15年HR管理和企业高管职业背景，站在企业管理的战略高度，从企业管理的全流程出发，以律师的法律专业水准，企业管理者的视角，司法裁判者的思维，多角度多层面地为学员讲授实战课程。

招聘入职中的法律风险及应对措施（6集） 第三集视频笔记

招聘入职中的法律风险及应对措施（6集） 第三集