企业用工在向着法制化的轨道前进与发展,与此同时,用工过程中风险问题也日益突出,因此做好相关的流程管理与风险防范,企业的用工管理才能实现规范化。本课程分享了用工流程管理及风险防范,着重解析劳动合同变更、调岗调薪以及绩效管理的操作细则,提升HR管理者的风险防范意识,维持用工风险在可控范围内。
减员增效是很多企业在面对不利经济环境时,采取的主要措施之一,而企业在进行裁员时,势必会与被裁员工产生权益方面的纠纷,进而形成风险,企业要如何预防或操作?本课程分享了减员增效实操风险控制,剖析裁员及员工安置的对象选择及实施技巧,帮助HR管理者有效避开裁员的误区,切实实现裁员风险的有效管控。
社保改嫁税务后,对企业提出了更高的要求,对于企业而言,做好社保费用的管理、税务筹划及相应风险的防范,显得至关重要。本课程分享了企业应对社保改嫁税务与个税调整的策略技巧,系统解读社保与个税新政及应用,支招个税筹划和防范风险,引导企业合理合法应对税务调整,促进企业员工队伍的稳定。
国地税合并,新个税法与社保入税已经全面实施,企业面临的税务风险也会更趋于复杂,面对税制改革的不断深化,企业应该如何应对,实现风险防范?本课程分享了新政策下社保与个税风险防范与应对,着重解析税制改革的细节与影响,引导企业实施税务筹划及风险管控,有效降低企业人力及税收成本,最终实现经济效益提升。
社保缴纳和工资支付是企业应尽的法定义务,然而很多企业为获取最大价值,通常也会想尽方法最大限度控制用工成本,但往往因操作不当或者不合理,引发了劳动争议并带来重大损失。为此,本课程分享了社保缴纳、工资发放的实务及风险防控,解析这两个方面的操作规则与技巧,提升HR的法务意识,帮助企业最大限度降低法律风险。
劳动合同有效约束了劳资双方的权利与义务,也是解决劳动争议的主要依据之一,因此,一份明确完整,合理合法的劳动合同,其重要性不言而喻。本课程分享了劳动合同签订的技巧与风险管控,着重分析劳动合同的签订时间、主体、类型、技巧,以及注意的问题,帮助HR管理者做好劳动合同细节的合理规范,有效规避劳动合同风险。
风险贯穿于项目的整个生命周期中,并往往会给项目的推进和成功带来负面影响,但只要管理得当,风险是完全可以规避的。本课程从风险管理规划、风险识别、风险分析、风险决策、风险应对规划、风险监控六步骤,引导学员掌握识别应对风险的全过程。帮助企业建立良好的风险管理机制,有效控制风险,保障项目的成功。
十万元存款作为个人储蓄,是一笔不小的存款。那么,如何利用这十万块进行投资理财,实现财富增值呢?本次课程丸艺老师从定性十万元存款出发,通过个人风险测评,帮助学员明晰个人投资风格,选择正确的投资配置方式,实现个人财务的定向增值。
企业在日常用工管理中,经常会碰到很多的法律风险,而这些问题纷繁复杂,处理不当对企业的日常运营与管理都会造成影响。本课程分享了劳动合同订立前四大环节的法律风险及防范,重点讲解在招聘、面试、录用、入职四个环节所面临的法律风险,支招应对的方法措施,帮助HR管理者实施有效的风控对策,将风险控制于未然。
FIDIC是被世界银行认可的咨询工程师组织。FIDIC合同条款在国际施工项目中占据着绝无仅有的权威地位,被业内公认是控制风险最好的合同条件。本课程从七个方面剖析了FIDIC条款,让学员了解并有效应用FIDIC条款,为中国公司走出去保驾护航,规避项目风险,获取更多市场份额。
《员工手册》是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接载体,它很好的告知了员工的行为准则,同时也是员工教育培训的最好教材。本课程分享了员工手册的设计与使用,阐述员工手册的基本知识,以及设计与应用的方法技巧。通过采用合法、合规、合用、好用原则,充分发挥员工手册应有的作用,有效提升企业正规化运作。
在新《安全生产法》修订颁布和两高司法解释文件出台的新形势下,企业发生安全生产事故后,安全管理人员被判刑的案例屡见不鲜,作为安全管理人员,如何才能规避法律风险与责任?为此,本课程对安全法规及风险来源进行系统解读,帮助安全管理人员树立安全生产法律风险意识, 形成风险防控机制, 做好安全管理工作。
危险源管理是企业安全生产管理工作的重要内容之一,做好危险源辨识,实施不同风险的分级管控,是实现企业事故风险控制的重要目标,因此,搭建管控体系是必然需求。本课程分享了安全生产风险分级管控体系的建设,着重解析危险源及其辨识、风险评价方法与管控措施,帮助安全管控人员构建安全生产长效机制,实现风险管控的有效预防。
国债逆回购对大多数人来说依然是个陌生的投资品种,简单来说国债逆回购就是短期借款,借出资金从而获得收益。如何正确参与投资并获得高收益呢?本课程分析国债逆回购的优势和风险,确定其用户群体,剖解国债逆回购操作流程和投资技巧,帮助学员更好的把握投资规律,让账户里的每一分钱都能最大限度的利用起来。
劳动用工风险贯穿于企业发展的各个阶段,如何防范用工风险,完善企业管理,促进企业的健康发展,已经成为越来越受关注的问题。本课程分享了劳动用工风险实操案例解析,分别从招聘入职、竞业限制、试用期、三期员工以及工伤风险五大内容进行解读,有效提升人力资源管理者的风险防范意识,用合理防范措施规避劳动用工风险。
对于创业公司和创业者而言,众筹已经成为一种简单的融资方式,所有的创业者都想试图通过众筹来起步,然而机会与风险共存,如何才能成功实现众筹?本课程分享了成功实现众筹的四步法,从准备、互动、风险管理到筹资后的管理分析入手,演示众筹的实战操作,帮助学员系统实施众筹的整体规划与准备,促进众筹项目的成功。
资产质量是金融业企业生存与发展的核心,由于资产处置水平不高以及大量不良资产的涌现,导致企业发展受到很大冲击。本课程分享了金融业不良资产的收购与处置方法,剖析不良资产的投资机会,重点分析不良资产的处置方式、尽职调查、估值、风险管理与团队建设,帮助企业系统搭建不良资产管理体系,创造更多投资机会。
经营企业就是经营风险,而财务风险贯穿始终,其中以商业合同最为代表,直接影响企业的生死存亡。面对合同类型的复杂化与多样化趋势,如何才能有效做好风险管控?本课程分享了企业经营过程中的财务法律风险与合同管理,剖析财务法律风险的表现与来源,让你掌握回款的合同管理及债权回收技巧,有效帮助企业避免坏账死账,确保资金的正常运转。
企业在用工过程中,如果缺乏对劳动法相对程序细则的理解,往往容易陷入纠纷。如何才能有效规避用工风险?关键在于读懂劳动法。本课程带你系统解读劳动法在劳动合同签订、解除与终止的详细规定与操作,使企业知法、懂法、用法,有效规避用工风险,构建和谐的劳资关系。