万涛
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说点- 31会议网的创始人兼CEO，致力于用技术提升会议体验，打造中国第一会议活动平台，对2B营销有独特的见解。31会议已完成了近千万美金A轮融资,全面升级为了一体化SaaS会议活动管理系统。
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于宜杉
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说点- 安得数字创始人兼CEO，具有15年数字营销实战经验，开创了系统的策略+技术+数据的新型营销服务模式。曾任著名数字营销机构高管，负责大众系汽车品牌的全站数字化推广。
2013年创业建立安得数字，充分整合了产品、服务与咨询三站模式，在数字营销策略、数字品牌策略、渠道策略、社交媒体营销、内容营销及用户脸谱等主要营销环节均可实现以数据为依托的流量闭环运营，以此帮助客户显著提高营销回报与转化率。近年主攻方向：流量优化、跨屏营销与营销自动化。
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索胜军
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说点- 资深创新管理、研发管理、质量管理专家，PMP、国际TRIZ认证二级、六西格玛黑带。
十五年以上世界500强企业的工作及培训咨询经验，17项专利的发明人，历任系统设计师、系统开发经理、质量战略与创新高级主管。曾主导和参与了数十款产品的规划、开发验证工作，辅导了上百个六西格玛黑带和绿带项目；有上千人次的企业内训经验及多家企业咨询培训服务经历。
协助企业获得了中国质量奖提名奖、北京市人民政府质量管理奖、全国质量标杆奖等奖项。国家标准《供应商管理评价准则》主要起草人，首届全国质量创新大赛评委，曾获得中国质量协会质量技术奖二等奖，多篇文章在《中国质量》、《中国质量万里行》等期刊杂志发表。
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赵会全
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说点- C8HR副董事长，前CEO，C8HR首席测评师，C8HR测评技术研发负责人，人才性格测评评鉴专家，人才素质模型构建师，国家人力资源保障部CETTIC新职业技能人才，培训项目负责人及指定授课教师。
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张腾
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- 毕业后先后在上市教育公司、社区行业从事产品、技术。对O2O社区产品深入研究，深谙大型电商硬软件的前端后台产品经验之道，专注UE和用户画像。现专注AR和电商的整合。曾在好未来、1号社区、梅沙科技任职产品经理。目前从事体育项目高级产品经理。
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吴文亮
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- 拥有6年国企、10年上市公司、6年职业讲师经验；中国培联公益讲师；从董事长秘书做起，平步青云上市公司中南控股集团行政管理中心负责人。
主要研究方向：企业中高层管理技能、部属教练与培养、麦肯锡工具、结构性思维。
服务企业有中国石化、中国移动、招商银行、阳光保险、康佳集团、京东方、海尔、中国技术进出口公司、中国兵器集团、中国石油大学、海航旅业、首都机场、天士力集团、发泰医药、盛拓传媒、东软集团、汽车之家、百度、中化集团、西安杨森等。
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王睿
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- 资深互联网专家，IT行业老兵，创业精英；国内微营销先驱和倡导者，产品型社群商业模式践行者；中国人民大学管理学硕士；现任易清信息集团联合创始人，老虎微运营CEO，易费朗信息技术有限公司创始人。
曾任麦肯锡（中国）资深项目顾问，58同城集团高管，创办多家互联网公司，2011年与合伙人创办易清集团-正在启动上市，2013年率先进入微营销领域，2014年创立中国第一微运营品牌——老虎微运营。中小企业互联网联盟“e联盟”发起人，中国印刷协会、中国衡器协首席互联网顾问，中国茶群主联盟总顾问，清华大学客座讲师，北京大学总裁班客座讲师。经营公司之余，曾为海南航空、中国电信、葛洲坝集团、中国平安保险等国内知名公司提供过培训服务。
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牛浬杰
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- 著名人力资源专家。曾分别在施耐德电气、索尼爱立信、三星电子、西门子等外资500强跨国公司任职，拥有十多年人力资源从业经历，尤其在招聘、培训、人力资源业务伙伴(HRBP)等方面具有丰富经验。其中500强跨国公司专职招聘工作8年以上，对各种面试方法、测评工具、招聘渠道；HRBP实务操作；个人职业生涯规划等方面有非常丰富的理论知识及实战经验。并对不同行业、性质的公司架构、企业文化等有深刻认识。
同时兼任HRA协会顾问委员；08奥运会特聘面试官；首师大、北航、林大等高校毕业生指导教师。主讲招聘与面试方法、职业生涯规划、沟通技巧、HR业务伙伴实战以及其它HR专业技术等方面课程。
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钟虹添
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- 中国人才梯队建设专家，工商管理博士，著名企业管理专家、战略管理专家、人力资源与人才管理专家，全球卓越领导力培养导师，中国管理科学研究院研究员，全国人力资源管理师一级考试辅导班讲师，全国管理咨询师考试辅导班讲师，国际职业经理人认证辅导班讲师。
钟虹添老师拥有二十多年工作经验，在大型中外资企业担任中高层企业管理职务，服务于西门子、北京恒信集团、国有企业、民营企业，曾任总裁、副总裁、总经理、企管总监、HRD、部门经理等高级职务。
主讲课程有：《人才梯队建设卓越技能特训》、《人才管理——关键人才绩效提升技术》、《人才管理——关键人才职业化素质提升》、《人才管理——关键人才卓越领导能力培养》、《人才梯队建设——关键人才培养体系建设》。
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邹文波
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- 10年人力资源从业背景，上市公司的人才规划专家
专注于高潜力人才甄选工作
深圳职业生涯协会专业讲师
从上千候选人反复研究“性格过滤器”理论；自我实践理论，热爱人才测评，精准面试技术的专业研究者，成就他人的良师益友。
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