这次培训收获颇丰，和不同行业、不同公司的人一起培训、交流，拓宽了自己的知识面，这样的培训多多益善，希望公司能够多提供这样的机会， 压力与情绪不仅会损害个体，而且也破坏身体组织内健康，压力与情绪管理与我们紧紧相连，这不仅是一种个人修养的表现，又可以看出社会的人文素养的表现。 [全文]
【面对薪酬压力，HR该如何解决？】 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效... [全文]
【怎样疏解职场压力？】 职场中几乎都充满着压力的存在，无论是白领还是对于普通的职员，为了整日焦头烂额的工作烦心，也有的员工一直围在领导的身边，为领导尽心尽力，而这样的生活很容易让人感觉到压力的存在，久而久之就容易引发心理疾病。 工作越多、压力越重，下班回到家后什么... [全文]
【企业培训：职场人如何化压力为动力】 有压力觉得累，没压力觉得可怕，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民... [全文]
【掌握四点HR轻松面对薪酬管理压力】 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，HR对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程 第一点、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达... [全文]
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