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【最常用的7种个人职业生涯规划方法】 1、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出... [全文]
【职业倾向评估对职业规划的作用】 职业倾向评估是职业规划的前提，只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况，才能够找准自己职业发展方向，做好自己的职业规划，根据国内外比较成熟的做法，我简单分享在哪些方面对员工职业倾向进行评估。 1、四类基本评估：主要... [全文]
【职业素养重要的意义与培养】 职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看，适者生存，个人缺乏良好的职业素养，就很难取得突出的工作业绩，更谈不上建功立业；从企业角度来看，唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业... [全文]
经理人要想成功就必须注重以下十二项自我管理能力的提升! 1. 自我心态管理能力 在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功... [全文]
【职业生涯规划通道设计方案】 一、首先就是通道设计的合理性。 员工的职业发展通道是员工的指明灯，如果本身通道设计都有问题，那么后面的规划落地更是错上加错，所以通道设计上必须遵循以下原则: 1、通道层次链适中的原则。 晋升通道不至于太长也不至于太短，设计到员工努力能... [全文]
【HR人员如何规划职业生涯】 为了让HR人员更好地作好职业生涯规划，我们需要先深入理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。 外职业生涯 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因... [全文]
【职业销售必备的市场营销思维】 所有的竞争对手都在研究客户的需求，我们该如何帮助客户重新审视和分析市场，赢得市场，从而建立相对于竞争对手的优势？当竞争对手的销售人员在关注某一个客户的个性时，我们的销售人员可以怎样找到更多同类客户的共性，从而帮助公司迅速发现和掌握新的市场机会？销... [全文]
【员工职业规划落地实施】 我们做员工职业生涯规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道，明确自己在企业中未来的职业发展目标，但如何帮助员工实现和达到这个目标，企业还得有各项配套的机制和措施才行，如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等，每... [全文]
【职场成败关键在于心态】 众人皆知，环境造就人，而心态也决定了成与败，但是往往说起来很容易，实行起来却是难上加难呢，关键点在哪里呢。是执行力不够还是方法没有呢。两者颇有，以下是如何调整工作心态的方法： 1.不在乎别人说的话。 2.不在乎别... [全文]
正所谓360行，行行出状元！我们的职业真的有360行吗？不少人就有疑问了。下面英盛培训网小编，就带大家数一数中国的常见职业，到底是不是有360行？当然，如果大家觉得以下的职业不全面了，就继续补充一下吧！我们会陆续更新······ [全文]
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