即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有推荐信可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者、眼高手低者都大有人在。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求... [全文]
你的招聘成功率有多高？你懂得如何识别和筛选简历吗？招聘选人的”三个匹配”你知道不？如何让应聘者多说？如何应对要价过高的候选人才？如何识破应聘者的谎言？往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外... [全文]
个人求职信范本寄求职信，别忘了写明你的联系方式求职信大忌如何写一份体现个人才智的求职信？我的英文求职信模板（一）英文求职信模板（二）英文求职信模板（三）英文求职信模板（四）英文求职信模板（五）应聘招聘广告的求职信怎样写英文求职信？中文求职信模板（一）中文求职信模板（二）中文求职信模板... [全文]
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