【高效招聘人才的五个方案】 1.岗位解析 首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，其能够预测个体工作绩效管理体系、个体品质和技能。 2.制定方案 分析完职位接着要设计能够测量... [全文]
【忙人的告白】因为我们不知道究竟什么对我们最重要，所以好像每件事都很重要。因为好像每件事都很重要所以我们不得不做每件事。有些人看到我们每件事都做，所以，他们期望我们什么都做。什么事都做让我们非常忙碌，所以我们更没有时间去考虑，究竟什么对我们最重要。 [全文]
做好面试准备做一名高效的招聘能者,由于众多的面试官欠缺进行面试前的 准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选。因此，作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 [全文]
现代仓储管理与高效物流配送 [全文]
做单顾问终端制胜怎么样拉赞助应如何建立和完善一个有效的消费者数据库异议管理训练管理提升训练－－管理与人际关系学海尔流程再造演讲材料沃尔玛的秘诀推广杂志技巧推广费用通路建设十种强效的成交技巧生意是这样谈成的设计定价战略与方案尚致胜--超级影响力浓缩讲义如何塑造主管魅力讲师手册如何带好业... [全文]
在线咨询客服
客服热线：400-666-4343
客服热线：400-666-4343
手机版
