即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有推荐信可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者、眼高手低者都大有人在。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求... [全文]
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