【员工招聘管理中注意事项】 在招聘人才的时候，我们不妨可以将人才分为：操作型人才、管理型人才、品牌宣传型人才、替补型人才、培养型人才等等。针对不同的招聘要求与动机，方可有效地对候选人进行针对性面试与筛选。 对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的... [全文]
【规避招聘管理风险的四大要素】 其中招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。因此要规避招聘管理风险，企业可以从以下几个方面进行重视。 第一，建立和充实企业的人才库。在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘... [全文]
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