1、直接经济效益 1) 减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源治理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源治理成本； 2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理，降低人力成本； [全文]
【企业管理：怎样提高会会议的效益？】 会议早就一直是商业世界的笑柄。但它们并非一定要如此。你可以完成更多的事情，假设你遵循一些基本的步骤并且是与其他人合作来获得必要的关注和努力。 确保你真地需要开会 会议的最大的问题是它们已经成为了工作中许多问题的一个默认的... [全文]
【企业管理：为什么企业效益不好员工绩效却很高】 企业效益不好时，我认为首先要研究的是如何提高效益，如何改进流程，而不仅仅是想办法让员工少拿奖金这种伤感情的事。绩效考核系统在设计初期，就应紧扣企业经营和业务流程，而不是在问题凸显时再去补救。如果问题确实出来了，那就多想办法去完... [全文]
【企业管理智慧：管理要管住漏洞才能管出效益】 薪酬制度管理：公司打破原有的固定工资制度把工资分为三个部分，固定工资与岗位工资及效益工资三部分组成。在原来的时候所有的人疏通关系请客送礼拼命往管理层挤，只要到了管理级别工资待遇马上发生巨大改变，导致员工的心思根本不在工作上每天想... [全文]
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